“LA APLICACIÓN GRADUAL de la RPT NO AFECTARÁ AL PRESUPUESTO MUNICIPAL”. Los sindicatos esperan respuesta a su propuesta “irrechazable”

La mayoría de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento eldense continúan esperando que la alcaldesa cumpla las promesas que les hizo, casi tres años atrás, y ponga en marcha la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con una aplicación gradual y progresiva, tal y como le han propuesto los propios representantes sindicales en las últimas semanas.
Si su voluntad negociadora recibe una respuesta negativa será el momento de valorar si es o no necesario adoptar medidas de presión para que se atiendan sus reivindicaciones.

Los sindicatos SEP, UGT, CSIF y SPPLB, que son todos los que tienen representación municipal ( a excepción de CCOO que no suscribe en su totalidad ,al menos, estos postulados) han desmentido las recientes manifestaciones del equipo de gobierno acerca del gasto que supondría la aprobación de la RPT que el PP ha cifrado en más de un millón y medio de euros, al tiempo que han recordado sus propuestas para que su aplicación fuera progresiva, para no incidir en posibles problemas para las arcas municipales .
Hay que recordar que, como vienen manteniendo los sindicatos desde hace mucho tiempo, la Relación de Puestos de Trabajo en un Ayuntamiento es una obligación legal que ordena y estructura la Plantilla, organiza los departamentos y fija de forma legal las retribuciones complementarias de los trabajadores.
La RPT, en el caso de Elda, solucionará – según afirman- todos los problemas que se vienen arrastrando, y marcará lo que le corresponde a cada uno, según su trabajo, en cuanto a obligaciones, derechos laborales y percepciones salariales.

Los sindicatos que, según han afirmado, están a la espera de unos informes técnicos que debe realizar el interventor municipal, entienden que tras las últimas reuniones, el equipo de gobierno tiene sobre la mesa una propuesta sindical “irrechazable que contempla unos valores para el complemento específico inferiores a los pactados con la alcaldesa, y la congelación temporal del complemento de destino con el fin de que la aplicación de la RPT no suponga modificación presupuestaria alguna”.
“De este modo – aseguran- los funcionarios pasarían a regularizar y consolidar en el complemento específico lo que actualmente se está percibiendo en otros conceptos, lo que en ningún caso supone un incremento salarial para los trabajadores”.

Los representantes demuestran así su voluntad de negociar acuerdos y confían en que en el plazo de unos diez días haya respuesta por parte del equipo de gobierno para, de una vez, atajar “irregularidades y desigualdades, así como que se den atrasos en los pagos de algunos conceptos en las nóminas de los trabajadores como lleva sucediendo ya cuatro meses”.