EL SEP DICE NO A LA ALCALDESA. El Sindicato exige la aprobación inmediata de la relación de puestos de trabajo municipales

El SEP (Sindicato de Empleados Públicos) ha exigido a la alcaldesa la aprobación y puesta en marcha de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento eldense, asegurando que si no ocurre así y hubiera que esperar a 2012 como les ha propuesto Pedrosa, “consideraremos que como alcaldesa nos ha vuelto a mentir y a engañar de nuevo”.

Los representantes del SEP han manifestado que la citada RPT está dispuesta para su puesta en marcha, después de que en la presente legislatura, hace sólo unas semanas, se haya completado un borrador hecho por una empresa externa que, por cierto, ha costado al Ayuntamiento 24.000 euros; anteriormente ya existía un borrador que no se ajustaba del todo a la actual situación de muchos de los puestos de trabajo en el Consistorio eldense y por eso se ha hecho uno nuevo que, a pesar – según el SEP- de que ha sido consensuado por sindicatos y equipo de gobierno, sigue sin entrar en vigor.

Los temores del citado sindicato se han disparado al comprobar que en los presupuestos recién aprobados no hay consignación alguna para la aplicación de la RPT, por lo que un buen número de los afiliados al SEP se daban cita en la sesión de Pleno con carteles alusivos a su situación, y con la intención de preguntar a la alcaldesa el porqué de la demora.
Pedrosa, sin embargo, se ha limitado a responderles que seguirán manteniendo conversaciones y negociaciones, aunque no es ésta la opción que desea el sindicato que afirma que “todo lo que había que hablar, ya se ha hablado”.

Los representantes del SEP, en su mayoría agentes de la policía municipal, han recordado que disponer de la Relación de Puestos de Trabajo en un Ayuntamiento es una obligación legal que ordena y estructura la Plantilla, organiza los departamentos y fija de forma legal las retribuciones complementarias de los trabajadores.
Insisten en señalar que, en el caso de Elda, esta RPT podría solucionar “contrariedades fuertemente enraizadas en esta plantilla, valorando el puesto de trabajo, según determinados factores objetivos, y NO a la persona”.

En este sentido, desde el SEP se afirma que los trabajadores se sienten “marginados, olvidados, defraudados, degradados y desmotivados al ver como todo sigue, en este caso, peor que estaba y no hay ningún cambio …y si quiere – dirigiéndose a la alcaldesa- hablamos y le recordamos el tema de las “bajas laborales”, de la “rebaja” de sueldo en cuanto a productividades se refiere, o de lo mal que lo están pasando algunos trabajadores que están y otros que, desgraciadamente, ya no están entre nosotros”.